探讨X理论与Y理论在激励机制中的应用与影响

应用介绍

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x理论和y理论是心理学家麦格雷戈提出的两种管理理论，它们反映了对员工激励的不同看法。x理论认为员工天生懒惰，需要严格管理；而y理论则认为员工有内在的积极性，管理者应当激发他们的潜能。这两种理论为管理者提供了不同的思维框架。

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